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发表于 2018-9-14 03:48:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
1.你们的能量激发我的能量,我相信你们会比我更加有成就。

2.想成功的人,心态必须向小孩子一样把能量调动起来。身体的能量是成功的基石。


3.当对方情绪不好时不要和她讲道理。(孩子知道贿赂父母来改变父母的状态,状态好了又影响父母的行动)


4.对方情绪好时你跟他讲,你原本想得到的很少,而会得到很多。对方情绪不好时,你原本想得到很多,反而一点都很难得到。(大事难事绝不可以在电话中沟通,因为你看不到对方的情绪。)


5.一个人想让工作和生活很理想,必须接受一个心态,那就是凡事不好那就是自己还不够好。


6.自己做错了,不承认或掩盖,这又是在犯错。凡在工作中敢于承认错误的都做得不错。


7.成功者都犯过错误,而成功者对待错误的态度和失败者不一样。成功者选择承担,失败者选择逃避。当你做错事是最好的办法就是面对它。


8.在老板的心中,不怕员工犯错,就怕员工不去做,犯错后又不改。


9.聪明的老板是员工犯错时叫他承担责任。不聪明的老板属下犯错时发火或讲道理。


10.指责和批评是两回事,指责叫你不成长,批评叫你成长。


11.当别人犯错时,你生气是拿别人的错误惩罚自己。


12.做什么事都很简单,但很难。知难而进就是成功的前提。


13.厂方找你是来解决问题不是找你来增加问题。问题增加了你就得出钱解决问题。你又不想出钱解决问题,你就别制造问题。


14.厂方找你解决问题不是创造问题,动不动就找厂方,厂方觉得你能力不够。


15.智慧是什么?什么事到你这为止就是智者。(罗斯福总统在办公室门口特意挂了一个水桶,其含义是什么事我来解决,什么事到此为止,什么事到此为止,什么事到此结束。


16.越考虑自己越没自己。越考虑别人没自己,越会成就自己。

17.企业靠全身心放在企业的人支撑。


18.公司选什么人,有强烈企图心的人。


19.什么是人物,能凝聚人的人。


20.人都不愿意犯错,但他不知道错与不错的标准是什么。所以他认为不错但还在继续犯错。


21.有些人今天跟这个吵,明天又与那个吵。吵架的“理由”是别人错。从不检讨自己错了吗?所以会经常与别人吵。


22.智者不能与经常吵架的人吵,吵多了别人会认为你是愚者。


23.没有梦想等于行尸走肉。


24.一个要推卸责任的人是一个没有能力的人。有能力的人不要跟这种人太计较,你认为他某些方面能力还不够。


25.错了马上停止研究补救方案,不要抱怨,更不要找借口。


26.工作中不是抱怨,而是感激上级和下属对我们的付出,你的心态将会完全不一样。


27.务实的态度,小事是基础。要把小事做好,必须要有一个精神,一种坚持到底的信念。


28.与人相处任何时候都要用心去体会对方当下的感受。


29.没有人喜欢死气沉沉的人,也没有人喜欢和愁眉苦脸的人深交。


30.在漫长的人生路上,谁能带给我们欢笑,谁就会偷走我们的心。


31.你付出什么就会回收什么。你向同事付出了指责,有一天你会收到相应的指责。


32.每个人都喜欢得到别人的帮助指导,而不是指责。你真心的指责也很难叫人领情。


33.不诚实的人是很危险的。因为不诚实,所以不能与人相处长久。


34.一个善行诚实的人,因为有正义公理做后盾,能坦然面对人事,因此他会变得强大,人们乐于与他相处。


35.良好的工作习惯对一个人的影响极大,良好的心态更会让你有意想不到的收获。


36.当你提出很多问题时,再附上你的见解。没有一个领导会不高兴的,只是喜欢听你的。


37.借口的背后是逃避责任。当你找到借口的时候,成功的把责任转嫁给了别人,表面看来很聪明。实际上真正受害的最终还是你自己。当你找到很多借口时,你立即开始原地踏步。


38.学会认真,就是要知道如何认真到“好像不认真”。


39.每个人都应该合理的坚持自己的意见。合理的标准就是有利于事物的发展


40.一个照顾不好自己的人,不能为自己负责的人,是不能照顾别人的。


41.要拒绝放纵。玩一会的是放松,整天玩的是放纵。


42.充满活力激情。永远给别人非常热爱生活的感觉。


43.越是人才,越懂得未来。越计划未来,越为未来而奋斗。


44.华广办企业就是建立了一个平台,帮助你们实现梦想,顺便实现华广的梦想。


45.市场经济就是分工合作。


46.有劲就是合理,没劲就是不合理。


47.做一个优秀的人要用心体会学会察言观色的本领。


48.很多公司缺人才,不是缺“专业”人才。而是缺有很好应变能力的人。也就是会善解人意之人。


49.懂得遇上难事是自己增加智慧的好时机,苦是锻炼自己意志的好机会。


50.心态是幸福的源泉。心态正天天是春天,心态差天天愤怒.失望。狂风暴雨。

51.智者有烦恼时会马上跳出烦恼,愚者在烦恼中旋转。


52.人有时越单纯越好,看人看事越立体越好。


53.做什么事,讲什么话都不能离谱,也就是把握一个度。


54.工作上有认知度不一样的,有理解力不一样的,想法不一样的。争论和争吵都很正常。但必须记住争论什么就争论什么,不要联想(前后早晚都联想在一起去争吵)。想做领导想成事切切戒掉——联想争吵。


55.要抓住对方的瞬间的问光点促成交易,不能等待。


56.与已无关时,每人喜欢吹捧者。于已有关时,没人不喜欢吹捧者。


57.男人的顾客是全家族的人。女人的顾客是丈夫。员工的顾客是产品。老板的顾客是员工.利润.目标。


58.任何一个人的每一步成长,每一份成就都离不开别人的帮助。当你去感激一个人的时候,他会是什么感觉?当你不去感激他的时候,那结果又会如何?


59.发自内心的去热爱公司,你才能自发的在人前人后宣传公司,保护公司的荣誉。


60.从卑微到伟大,没有行业的界定,更没有能力的障碍,就看你肯不肯负责任。


6l.不要轻易许诺。一旦承诺了就要对现,否则大伙觉得你是一个对自己的话不负责的人。


62.努力不等于成功,用功不等于敬业,能力不等于信任,知识不等于智慧,价值不等于使用价值。


63.道德是隐藏的法律,法律是显露的道德。法律是道德的最低标准。


64回国家制定法律是让国民知道违法是不允许的,是犯罪。

65.行业制定标准是告诉企业违反标准是不能流通的。


66.厂家制定制度是告诉员工违反制度你是在犯错。


67.一个老板想找“听话”的员工给你工作这个老板想企业不发展不进步。


68.一个员工想找不严格的老板去工作。他是想没有收入,没有安全。


69.一个子女想找不严厉的父母与你生活,他是想没有出息,不出人头地。


70.老板心中装着整个公司,主管心中装着整个部门,他们的出发点都是要把事情做好。而不是针对某个人怎么样。如果上级对我们要求不严格,而竞争对手的公司对员工要求严格。当有一天我们离开这个公司时还有竞争力,还有收入吗?


71.老板有时候“不明言”,一方面是尊重助理,更重要的试“点他一下”,不让她总是“等待答案”的习惯养成。让他自己去反省,去决定。这样他才有责任感,他才会小心从事。


72.领导不同层次的人员,暗示的深度也要不一样。如果对基层员工直接说可能效果会好一点。


73.凡事不必说的,说了反而增加困扰。不该说的,说了反而阻碍沟通。不必说的也不应该说的,说了就是失言。不说是一种对分寸把握的艺术.三个人一起不说两个人的事,四个人一起不说三个人的事。


74.生活中有些时候很难是非分明。其实事情本来就是一阴一阳的结合体。阴中带阳,阳中带阴.领导者,管理者更应该明白“是非难明”的道理。不能凭权势直观来判定是非,而要立体多方了解,才不致于使之偏颇。


75.把错误改过来,下次不再犯这是最主要的。至于谁错,只要大家心里有数,不一定非要弄得当事人十分难堪。让他有机会改过,而且又保持面子。生活中让人当众没面子,他常常会想办法“私下里”找回面子。


76.要想做得出色。你必须找个比你强的人做老师。


77.不要关心别人的企业有多大,而要关心研究大企业是如何运作的。


78.能发展的企业,他的都最关心的是自己的头不够用.难发展的企业的头,她关心自己的企业钱太少。


79.有真本事的人总觉得自己做得还不够。没真本事的人总觉得自己很了不起。


80.成功者的心态,心里总装着别人。发财者的心态,挣钱.赚钱.享受。挣钱者的心态,挣钱养活家人,养活自己。


81.一个人做了好事别人帮你传颂。做了好事自己传颂,好事会大打折扣。做了坏事别人会给你传扬,你掩盖也掩盖不住。


82.什么叫仁?人是心里装着别人的人为仁。对心里总装着别人的人要一视同仁,而不是一视同人。要求别人一视同人的是弱者的声音。


83.夸是大和亏二字组成的。自夸的人,夸得越大亏得越多。到时他的上级不该重用他或不用他,他的同事远远躲开他。


84.做政治成熟的人,做人成熟的人,处理事情成熟的人,为人处世成熟的人,技术成熟的人,业务成熟的人。


85.整个大脑都装着为自己工作,错误就极少,进步就很大。


86.坏人会“帮助”好人成就事业,不讲理的人会帮助讲理的人更加讲理。对手会帮助我们更加强大,忧患的人才有安乐。


87.兴奋故事快乐生活。人有兴奋啥都不难,不兴奋啥都难。


88.做任何事情必须想到两个点。能想到两个点的,并把他用好。这个人就能当领导,光想一个点就只能被领导。


89.时常有人请采购主管吃饭或送一些礼物,甚至回扣。这是一种诱惑,也是一种机会。把握不好就会违反原则影响到公司。同时也会影响到自己在领导心中的位置,也会影响自己在顾客中的分量。试想一个顾客对一个不忠诚于自己公司的人是什么感觉?


90.做事要有时间观念,把时间当作储蓄与负债。利用好时间留出充裕的时间等待应急的事就是储蓄。欠时间的债逼着去做事相当于负债。


91.将心比心,用自己的情感去映照对方的感受,自然就会产生力量。


92.常做主要的事,紧急事越来越少.常做紧急的事,紧急事越来越多。


93.一将无能累死全军。


94.莫把偶然当必然。


95.同流才能交流,交流才能安心,交心才能交易。


96.领导就是当你身边的人忙的发疯,或者变得歇斯底里的时候,仍然能够沉着如常履行工作的人。


97.人生的风险跟错人,人生的风险找错人。


98.当人走技无路时,做任何选择都是可以理解的。


99.人需要结交什么样的朋友?事业的朋友,政治的朋友,谈经论道的朋友,家庭的朋友,玩的朋友。


100.六分人才,七分使用,八分奖励。


101.向上是人世间第一德。德字是双人旁组成的,要人有德,自己得先有德。


102.一个工厂是一个整体,需各自分工协作。与人的身体一样,需头.脑.眼.耳.手.脚共同配合,缺一不可。团队意识弱的人总认为自己吃亏,有人自己事做不好办不好,添汤加水有一套。有些人别人头发不干净能看见,自己头上有鸟粪还不知道。圣经上讲,别人眼里有针看见了,自己眼里有梁木还看不见。有修养的人总感觉自己做的欠缺,不在背后谈论别人是非。背后谈论别人是非的人,自己就是是非之人。


103.一个葡萄园主,雇工人整理葡萄园,说好每人一天的工资是一块银元。这一天他先后雇佣了五批工人,有的清晨就雇来,也有傍晚才雇来的。结算工资的时候,他给了每个人都是一块银元,清晨来的工人因此提出了抗议。他的回答是:我并没有占你便宜,你不是同意每天一块银元的工资吗?我也给最后来的这么多难道我无权使用自己的钱吗?为了我待人慷慨你就嫉妒吗?


104.做一个给予者,不能做索取者。给予时很自豪,索取时不自豪。给予是放大自己,索取是缩小自己。


105.不会吃苦的人,是一个没有生存本领的人。每个人都要想爬墙虎一样会生存。


106.工作首先要具备责任。有责任的群体,没有解决不了的困难,没有办不成的事。所有的赔偿和惩罚第一个目的就是要当事人懂得什么叫责任。


107.高明的主管能自主运用工作压力之道,勤于观察部属是否有异常行为,然后采取适当措施。


108.一个人想生活的舒服少花力,你得有资本。资的含义,是少技入多收益。本的含义是,做有本的事。命运好祖辈给你很多资产。其他的只能老老实实做人做事。


109.没有经过困苦历练的人,是一个不会成熟的人。没有经过磨难的人,是一个没有意志的人。没有经过雪苦,梅花吐不了春香。


110.人为什么要攻击你,因为你的能力超过了他。不想被别人攻击就把你的能力降低。


111.你为什么要攻击别人,因为别人的能力比你强。你不想攻击别人,你的能力马上超过他。


112.别人为什么要告诉你不该说的,疑事,疑话。告诉你是想借你的口,来攻击他想攻击的人,但又没有本事他直接去攻击。告诉你的人在利用你简单不成熟的大脑,大脑不成熟的人;还把这样的人当成好朋友.有能力的人应该惋惜这样的人,而不是生气.


113.信用——诚信的人利用自己的信用,然后用别人的资源来做事。


114.果断——睿智者,先预测结果,然后再去断定。


115.专一——练成行业专家,一直做下去


116.敬业——首先确定是有势的业(朝阳产业)再用功去做.


117.在这个世界上最容易的就是放弃,但是放弃以后你将成为一个最不容易的人。


118.人都希望有贵人相助,但是这世上绝大多数贵人他们都有一个共性,那就是他要看出你将来是一个贵人,他才能相助于你。要想得到贵人相助,首先要让自己成为一个贵人欣赏的人。


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